●■●● Полное руководство по реально доступным профессиям для иностранцев в Корее
[ⓒ한국관광공사 포토코리아 - 전주한옥마을 / IR스튜디오]
Историческая деревня ханок в городе Чонджу, Южная Корея, где можно надеть традиционный корейский костюм ханбок.
Историческая деревня ханок в городе Чонджу, Южная Корея, где можно надеть традиционный корейский костюм ханбок.
●●🟧 Корпоративная культура в Азии
●✅ Сингапур
→ Плюсы
▶ Английский является одним из официальных языков и широко используется, корпоративная культура международная и открытая
▶ Много глобальных и иностранных компаний, поэтому иностранцам легче адаптироваться, рабочая среда организована на уровне развитых стран
▶ Налоговые льготы, качественная медицина, высокая безопасность и общий высокий уровень социальной стабильности
→ Минусы
▶ Очень высокая стоимость жилья и заметные повседневные расходы
▶ Жёсткая конкуренция и высокая интенсивность труда затрудняют сохранение баланса работа-жизнь
●✅ Гонконг
→ Плюсы
▶ Международный финансовый хаб с большим числом глобальных и иностранных компаний, высокая культурная открытость и широкое использование английского
▶ Благоприятная среда для построения международных связей и свободная деловая среда, что помогает карьерному росту
▶ Низкие налоговые ставки и высокий уровень зарплат повышают экономическое удовлетворение
→ Минусы
▶ Недавние политические и социальные изменения делают общую обстановку менее стабильной
▶ Высокая стоимость жилья и уровень цен, а также сложная городская среда могут быть источником стресса
●✅ Корея
→ Плюсы
▶ Отличная цифровая среда и развитая IT-инфраструктура, много глобальных IT-компаний и инновационных стартапов, формируется корпоративная культура, привлекательная для иностранцев
▶ Молодые компании всё активнее нанимают иностранных специалистов и внедряют международные практики
▶ Сильные стороны социальной инфраструктуры — медицина, безопасность, транспорт — обеспечивают высокий уровень повседневной стабильности
→ Минусы
▶ В ряде традиционных компаний сохраняется консервативная, иерархичная культура и языковой барьер
▶ Чувствуется давление на работе, в IT и финансах нагрузка выше средней, поэтому баланс работа-жизнь может быть сложной задачей
📌 (вывод)
→ Хотя Корея заметно продвинулась в сторону дружелюбной к иностранцам корпоративной культуры, по уровню международной открытости и комфорту для иностранцев она всё ещё немного уступает Сингапуру и Гонконгу
→ В итоге в Азии часто выделяют такой порядок стран по удобству работы для иностранцев
→ Сингапур (стабильность, международность, отсутствие языкового барьера)
→ Гонконг (высокие зарплаты и международная финансовая среда)
→ Корея (сильная IT-инфраструктура, безопасность и разнообразие опыта)
→ Предпочтения зависят от личных приоритетов
→ При этом компактность городов-государств Сингапура и Гонконга нередко вызывает ощущение тесноты, тогда как Корея благодаря большей территории и разнообразию городов даёт более широкие культурные впечатления
▶ Нельзя сказать, что Корея — абсолютный лидер по корпоративной культуре, однако она быстро развивается и уже входит в число лучших азиатских стран для работы иностранцев
●●🟧 Сравнение корпоративной культуры и зарплат в США·Европе и странах Азии
●✅ Особенности корпоративной культуры
→ США и Европа
▶ Ценятся независимость и креативность, организации более горизонтальные и открытые
▶ Работа и личная жизнь чётко разделены, баланс работа-жизнь уважается
▶ Благодаря эффективности и ориентации на результат у сильных специалистов высоки шансы на бонусы и карьерный рост
→ Страны Азии (Корея, Сингапур, Гонконг и др)
▶ Важны отношения и группа, выражена вертикальная иерархия
▶ Под влиянием глобализации идёт изменение, но традиционно границы между работой и личной жизнью расплывчаты, поощряются длительные часы работы и лояльность компании
▶ Тёплые, семейные связи — плюс, но иногда это ограничивает личную свободу и креативность
●✅ Зарплаты и система вознаграждений
→ США и Европа
▶ В целом зарплаты выше, много компаний с высокими окладами и бонусами за результат
▶ Но налоговые ставки, особенно в Европе, и взносы на соцстрахование высоки, поэтому чистый доход может отличаться от ожидаемого
▶ Системы выходного пособия ограничены, чаще используются пенсионные схемы
→ Страны Азии (Корея, Сингапур, Гонконг и др)
▶ Зарплаты растут и местами приближаются к уровню США и Европы, но в среднем ниже
▶ В Сингапуре и Гонконге низкие налоги повышают чистый доход, в Корее хорошо развита система выходного пособия, что увеличивает совокупный доход
▶ Во многих компаниях сильные соцпакеты и удобства, что повышает удовлетворённость жизнью вне прямой зарплаты
●✅ Долгосрочный карьерный рост и качество жизни
→ США и Европа
▶ Прозрачные системы продвижения по результатам дают хорошие возможности роста
▶ Высокое качество жизни вне работы, отпуск и досуг уважаются, что удобно для долгосрочной перспективы
▶ В отдельных городах очень высоки расходы на жильё и повседневную жизнь, что создаёт финансовую нагрузку
→ Страны Азии (Корея, Сингапур, Гонконг и др)
▶ Быстрый экономический рост и рост числа глобальных компаний расширяют карьерные возможности
▶ Очень развитая инфраструктура повседневной жизни — медицина, транспорт, безопасность — особенно в Корее, что повышает удовлетворённость
▶ В городах-государствах масштаб меньше и спектр опыта уже, а в Корее местами остаются высокая нагрузка и вызовы корпоративной культуры
📌 (итоговый вывод)
→ США и Европа привлекают высокими зарплатами и организационной культурой, ориентированной на баланс работа-жизнь, что способствует стабильной личной жизни в долгую
→ В странах Азии уровень зарплат растёт, а удобство повседневной жизни высоко, однако корпоративная культура и уважение к личному времени всё ещё требуют улучшений
→ Важно выбирать регион, исходя из личных ценностей — доход, стабильность, личная свобода
→ Однако в Корее среда использования английского относительно слабее, чем в Сингапуре и Гонконге, поэтому иностранцам с хорошим владением корейским устроиться легче
●●🟧 Сравнение фактических налогов по странам при годовом доходе 50 млн вон эффективная ставка
→ При годовом доходе 50 млн вон примерно 35 000~40 000 USD порядок по фактически уплачиваемым налогам следующий
▶ Гонконг < Сингапур < Корея < США < Япония < Европа
●✅ Почему в городах-государствах Гонконг, Сингапур низкие налоги
→ Гонконг и Сингапур — города-государства, расходы на оборону и содержание местных администраций минимальны, поэтому базовые налоговые ставки ниже
→ Однако при низких ставках налога жильё аренда или покупка недвижимости стоит очень дорого по сравнению с другими странами, из-за чего фактическая нагрузка на повседневные расходы может быть высока
●✅ Преимущества Кореи
→ В Корее много налоговых вычетов, поэтому эффективная ставка очень низкая
→ Благодаря вычетам по медицине, образованию, жилью, расходам по банковским картам при доходе 50 млн вон фактически уплачиваемый налог невысок
●✅ Почему в США, Японии и Европе налоговая нагрузка выше
→ В США к федеральному налогу добавляется налог штата, а также дополнительные расходы на медстрахование, из-за чего фактическая нагрузка растёт
→ В Японии номинально есть вычеты, но получить их непросто, при этом взносы на пенсионное и соцстрахование очень высокие
→ В Европе особенно Германия, Франция велики расходы на социальное обеспечение и базовые ставки очень высоки, поэтому фактическая нагрузка самая большая
●●🟧 Реальный уровень корейской зарплаты практичные и распространённые ориентиры
●✅ Нагрузка по подоходному налогу
→ У большинства наёмных работников фактическая ставка подоходного налога обычно около 7–15% при годовом доходе 40–80 млн вон
→ Максимальная ставка 49,5% применяется только к сверхвысоким доходам свыше 1 млрд вон в год, в обычных ситуациях её можно не учитывать
●✅ Нагрузка по социальным взносам
→ Доля, уплачиваемая работником, в среднем около 9%, это примерно уровень Японии и США, ниже, чем в Сингапуре и Европе
→ При расчёте чистого дохода это не создаёт чрезмерной нагрузки и укладывается в нормальные рамки
→ В Корее взносы немного выше, чем в Японии или США, но в них включено пособие по безработице, что даёт существенную выгоду
→ Иностранцы при выполнении условий включение в страхование по занятости, минимум 180 дней стажа и т д могут получать пособие по безработице наравне с гражданами
→ При окончательном возвращении на родину иностранец может получить единовременный возврат всей уплаченной Национальной пенсии, что дополнительно выгодно
●✅ Эффект выходного пособия рост фактического дохода
→ В Корее законодательно закреплена особая система выходного пособия
→ Выходное пособие — это специальная компенсация, которую компания выплачивает сотруднику при увольнении после 1 года работы
→ Ежегодно накапливается около 8,3% годового дохода одна месячная зарплата, сумму можно получить единовременно при увольнении
→ Облагается по низкой ставке, поэтому большую часть суммы можно получить на руки, иностранные работники имеют на неё такое же право
→ С учётом выходного пособия фактический уровень дохода как минимум на 7–8% выше по сравнению со странами без такой системы например США или Сингапур
📌 вывод
→ Налоги и соцвзносы в Корее по практичным меркам не чрезмерны и находятся на среднем уровне
→ С учётом системы выходного пособия фактический доход заметно повышается, поэтому
▶ При сравнении по фактическому доходу с учётом выходного пособия уровень зарплат в Корее можно считать конкурентоспособным по сравнению с США, Сингапуром, Японией и Европой
Прибрежный пейзаж Доччэбиголь на восточном побережье Южной Кореи
●●🟧 По всему миру накапливаются невостребованные пенсионные средства иностранных работников
→ На самом деле не только в Корее, но и в США, Японии, Сингапуре и странах Европы иностранные работники, уезжая домой, часто оставляют внесённые пенсионные средства невостребованными, их объёмы огромны
→ Для иностранных работников это означает, что они фактически оставили значительные суммы в пенсионных фондах разных стран
→ В каждой стране установлены сроки подачи заявления на возврат обычно в Корее и Японии — в течение 5 лет после возвращения, в Сингапуре — в течение определённого срока после окончательного выезда
→ Если пропустить срок, вернуть деньги уже нельзя, и они навсегда остаются в фонде
→ Пенсионные органы публикуют инструкции с призывом забрать средства, но большинство иностранцев сдаются из-за сложных процедур и языкового барьера
→ Объём таких невостребованных средств оценивается в сотни миллиардов — триллионы вон в каждой стране и фактически служит неожиданным источником дохода для развитых государств
📌 В BP Korea часто приходят письма с просьбой помочь вернуть пенсию, но на практике оказывать такую услугу сложно
Размер накоплений у всех разный, и большинство пенсионных органов не предоставляют точную информацию третьим лицам из-за защиты персональных данных
Поэтому при окончательном возвращении домой заявление на возврат необходимо подавать лично
Если откладывать на потом, из-за сложных процедур и ограниченной информации сделать это будет крайне сложно, поэтому заранее проверяйте условия и подавайте заявку
●●🟧 Практичное руководство по трудоустройству в Корее для иностранцев
●✅ Почему сейчас в Корее больше возможностей для работы
→ В Корее из-за быстрой глобализации, снижения рождаемости и старения населения наблюдается нехватка рабочей силы
Особенно растёт спрос на иностранных специалистов в IT, технологиях и сфере услуг, государство и компании активно привлекают таланты и предлагают различные льготы
●✅ Какой уровень языка нужен для работы в Корее
→ В большинстве глобальных компаний, в IT и стартапах достаточно английского
Однако в сфере услуг и в обычных компаниях необходим корейский на уровне общения обычно TOPIK 3 и выше, высокий уровень корейского сильно расширяет возможности трудоустройства
●✅ Какие компании и отрасли наиболее дружественны иностранцам
→ В Корее это IT-компании Naver, Kakao и др, глобальные корпорации Samsung, LG, Hyundai и др, международные школы и языковые центры, гостиничный и туристический бизнес, стартапы финтех, AI, производство контента и др
Эти сферы активно нанимают иностранцев и ценят сотрудников с разным культурным бэкграундом
●✅ Реалистичные плюсы и минусы работы в Корее
→ Плюсы конкурентные зарплаты, развитая медицинская и бытовая инфраструктура, высокая безопасность, быстрая цифровая среда, богатый культурный опыт
→ Минусы высокая интенсивность и длительные часы работы тенденция к улучшению, местами консервативная и закрытая корпоративная культура, возможен языковой барьер
●✅ Частые ошибки соискателей и как их избежать
→ Частая ошибка — резюме только по международным стандартам без учёта корейских особенностей фото, возраст и т п заранее изучите корейский формат резюме
→ На собеседовании чрезмерная по-корейски скромность или, наоборот, слишком прямолинейная подача своих сильных сторон могут привести к недопониманию
Корейские компании ценят баланс скромности и уверенности, поэтому важно честно, конкретно и чётко рассказывать о своих компетенциях допустима лёгкая уверенная гипербола
→ Задержки при оформлении рабочей визы часто возникают из-за того, что заранее не проверили список документов и шаги процесса проверьте и подготовьте всё заранее
●✅ Кратко о рабочих визах и статусах пребывания в Корее
→ Основная виза для работы иностранцев в Корее — E-7 виза на определённую деятельность, подходит для специалистов в технологиях, IT, маркетинге, дизайне и др для её получения нужны подтверждения образования и стажа, а также контракт и приглашение от компании выпускники-иностранцы могут получить визу D-10 для поиска работы сроком до 2 лет
●●🟧 В корейских компаниях после трудоустройства уволить сотрудника сложно
(возможна длительная работа)
●✅ Стабильность занятости в корейских компаниях
→ Трудовое законодательство Кореи сильно ориентировано на защиту работников, для увольнения компания должна соблюдать строгие юридические основания и процедуры
→ Если увольнение признаётся необоснованным, компания обязана выплатить значительную компенсацию, поэтому решение об увольнении принимается неохотно
→ В корейском обществе с ростом стажа повышаются зарплата и льготы, сохраняется культура старшинства, поэтому после трудоустройства обычно работают долго
●✅ Сравнение с США и Европой
→ В США сильно выражен принцип свободы найма at-will, поэтому компании сравнительно легко расторгают контракт или увольняют сотрудника, при этом размер компенсаций заранее оговорён и действует по условиям договора
→ В странах Европы защита занятости очень сильна, но по соглашению сторон прекращение договора нередко более гибкое, чем в Корее, при этом процедуры увольнения сложны и правовая защита строгая
▶ По юридическим и культурным причинам уведомить сотрудника об увольнении в Корее относительно трудно и это редкость, поэтому фактически уровень стабильности занятости высок
📌 В итоге
→ Компании Кореи и Японии обеспечивают более высокую стабильность занятости по сравнению с США, Европой, Сингапуром и Гонконгом, после трудоустройства можно работать относительно долго и стабильно
→ Напротив, в Сингапуре и Гонконге как и в США и Европе рынок труда более гибкий, что больше подходит тем, кто предпочитает высокие доходы и частые карьерные переходы стабильности
→ Поэтому иностранцам, которые ищут долгосрочную и стабильную занятость, компании Кореи и Японии могут быть особенно привлекательны
●●🟧 Практические различия между корейскими крупными и малыми компаниями
●✅ Разница в уровне зарплат
→ Крупные компании в Корее предлагают очень высокий стартовый оклад в среднем от 45–60 млн вон в год и выше
→ В малых и средних компаниях стартовые оклады обычно 30–35 млн вон и ниже, разница с крупными значительна
→ С ростом стажа в крупных компаниях прибавка больше и стабильнее, в МСП рост меньше и менее предсказуем
→ Бывают исключения когда быстро растущие МСП кратно повышают зарплаты сотрудникам
●✅ Разница в соцпакете
→ Крупные компании предоставляют широкий соцпакет жилищные займы и поддержка, оплата образования детей, медосмотры, корпоративные объекты и др
→ В МСП чаще только базовые льготы, дополнительные преимущества ограничены
●✅ Разница в рабочей среде и стабильности
→ В корпорациях среда более стабильная и системная, есть инструменты долгосрочного управления карьерой и много глобальных возможностей
→ В МСП условия сильно зависят от компании, а стабильность занятости ниже
📌 Вывод
Если вы хотите высокие доходы и вознаграждение за результат, больше всего подходят американские компании
Если вам важны спокойный баланс работа-жизнь и сильное государственное соцобеспечение, подойдут европейские компании
Если вы ищете стабильную долгую работу и льготы, подходят японские компании
Если нужны системное управление карьерой, стабильный рост зарплаты и отличная жизненная инфраструктура, лучше всего корейские корпорации
●■●● Формы занятости в Корее
▶ Минимальная заработная плата в 2025 году составляет 10 030 вон в час, 2 096 270 вон в месяц и применяется одинаково к иностранцам и гражданам
Все работодатели обязаны платить не ниже этого уровня
●●🟧 В Корее занятость делится на штатных сотрудников 정사원, фрилансеров 사업소득자 и работников неполного дня part-time
▶ Такие формы похожим образом работают в большинстве стран мира за исключением части стран Африки — в США, Европе, Японии, Юго-Восточной Азии, Латинской Америке
●✅ Нанятые по трудовому договору штатные сотрудники
→ Штатные сотрудники обязаны быть застрахованы по четырём видам страхования национальная пенсия, медстрахование, страхование занятости, страхование от несчастных случаев, и из-за Трудового кодекса уволить без особых причин трудно
→ После года работы сотрудник обязательно получает выходное пособие
●✅ Лица с предпринимательским доходом фрилансеры
→ Фрилансеру выплачивают вознаграждение за вычетом 3,3% удержанного налога, который заказчик перечисляет государству от имени фрилансера
→ Независимо от годового дохода при каждой выплате удерживается 3,3%
Ежегодно в мае подаётся декларация по совокупному доходу и проводится окончательный расчёт, например при доходе до 30 млн вон фактическая ставка ниже и можно получить возврат около 200–300 тыс вон из уже удержанного налога
Напротив, при доходе свыше 80 млн вон как у высокодоходных плательщиков сумма налога превышает удержанные 3,3% и нужно доплатить
→ У фрилансеров гибкие отношения и нет выходного пособия поэтому большинство корейских студентов стремятся к стабильной штатной работе в крупных компаниях с льготами
●✅ Подработка работники неполного дня
→ Подработка — почасовая занятость, её выбирают в основном студенты и молодёжь, оплата не ниже минимальной как и у штатных, обычно почасовая
→ При занятости 15 часов в неделю и более можно подключиться к части четырёх видов страхования национальная пенсия, медстрахование, страхование занятости, страхование от несчастных случаев
При непрерывной работе более года возникает право на выходное пособие, действует удержание подоходного налога при выплате, а в конце года через перерасчёт можно вернуть переплату
→ Уволить сотрудника part-time легче, чем штатного, но после определённого стажа права работника защищены Трудовым кодексом
📌 Заключение
Корейская структура занятости чётко делится на три формы, у каждой свои условия труда, налогообложение и льготы
Иностранцу стоит внимательно выбрать подходящую форму и готовиться к трудоустройству соответственно
●●🟧 Что делать при задержке зарплаты в Корее обязательно к прочтению иностранцам
→ В Корее при невыплате зарплаты можно и нужно подать жалобу в Министерство занятости и труда
→ Иностранцы могут обратиться в ближайшее отделение или подать заявление онлайн на сайте министерства
→ После жалобы министерство проводит проверку и вынуждает выплатить долг, если работодатель отказывается, действует система гарантийных выплат при определённых условиях
📌 Вывод Корея обеспечивает хорошую правовую защиту при невыплате зарплаты, поэтому при задержке не сдавайтесь и оперативно обращайтесь в министерство, случаев невыплаты стало значительно меньше, чем раньше
[ⓒ한국관광공사 포토코리아 - 불고기 / 김지호]
Традиционное блюдо «пулькоги», Южная Корея
Традиционное блюдо «пулькоги», Южная Корея
●■●● 10 ключевых профессий, доступных иностранцам в Корее
●●🟧1. IT-инженер и разработчик IT Engineer & Developer
●✅ Доход в год 45–100 млн вон и выше
(в корпорациях и известных гейм-компаниях при опыте возможно свыше 100 млн вон)
●✅ Требования
→ Приветствуется профильное образование компьютерная, программная инженерия
→ Обязательно уверенное владение языками программирования Python, Java, C++, JavaScript, Kotlin, Swift и др
→ Приветствуется опыт с веб- и мобильными фреймворками React, Angular, Node.js, Spring, Django и др
●✅ Навыки
→ Сильное программирование и техническая экспертиза
→ Умение решать задачи
→ Командная работа и коммуникация
→ Постоянное обучение новым технологиям
●✅ Где работать
→ Крупные IT-компании и стартапы в Корее
→ Известные гейм-студии Nexon, NCSoft, Netmarble и др
→ Крупные IT-корпорации Samsung Electronics, Naver, Kakao и др
→ Разные средние технологические компании
●✅ Реалистичное сравнение Кореи и зарубежных рынков США, Китай, Япония, ЮВА
→ Преимущества Кореи
▶ Отличная интернет-среда и доступ к передовым технологиям
▶ Много возможностей роста в глобальных компаниях Samsung, Naver, Kakao и ведущих гейм-студиях
▶ Стабильная жизненная инфраструктура и высокая безопасность
→ Недостатки Кореи
▶ В отдельных областях раньше была высокая нагрузка и много переработок, но многие компании улучшают условия, сверхурочные сокращаются, работа по выходным почти исчезает
▶ Большая разница в зарплатах и льготах между корпорациями и МСП
→ Преимущества зарубежных рынков США, Китай, Япония, ЮВА
▶ США Силиконовая долина и др высокие зарплаты, гибкая работа, уважение личной жизни
▶ Китай Tencent, Alibaba и др высокие зарплаты и широкий соцпакет в глобальных корпорациях
▶ Япония стабильная среда и культура долгой занятости
▶ Юго-Восточная Азия Сингапур и др налоговые преимущества и льготы для привлечения иностранцев жильё и т п
→ Недостатки зарубежных рынков
▶ В США и Японии сложно получить визы и очень высока стоимость жизни
▶ В ряде стран из-за языка и культуры адаптация трудна, возможны сложности из-за условий труда и визовых процедур
▶ В ЮВА расходы ниже, но медучреждения и социальная инфраструктура развиты хуже, чем в Корее
📌 Вывод
IT-сфера в Корее — перспективное направление, где иностранец может реально добиться успеха, в корпорациях и ведущих гейм-студиях предлагаются высокие доходы и много возможностей роста
Тем не менее лучше внимательно сравнить Корею и зарубежные рынки с учётом личных приоритетов баланс жизни, уровень дохода, рабочая культура, льготы и выбрать оптимальное
●●🟧2. Специалист по глобальному маркетингу (Global Marketing Specialist)
●✅ Доход: 35–65 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Предпочтительно профильное образование или опыт в маркетинге
→ Обязателен английский, знание второго иностранного языка приветствуется
●✅ Необходимые навыки
→ Креативное и стратегическое мышление
→ Ведение соцсетей и производство контента
→ Анализ маркетинговых данных и умение применять инсайты
●✅ Где работать
→ Корейские корпорации и глобальные компании Samsung, LG, Hyundai и др
→ Международные маркетинговые агентства и рекламные компании
📌 Вывод Специалист по глобальному маркетингу востребован и в Корее и за рубежом, рекомендовано иностранцам, желающим творческую и международную карьеру
●●🟧3. Специалист по устному и письменному переводу (Interpreter & Translator)
●✅ Доход: 30–70 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Обязательны корейский и родной язык, преимущество у свободного английского
●✅ Необходимые навыки
→ Отличное владение языками и терминологией в профильной области
→ Точная и быстрая устная и письменная передача смысла, коммуникативность
●✅ Где работать
→ Компании, госучреждения, синхронный и последовательный перевод на международных конференциях и мероприятиях
→ Бюро переводов и фриланс
📌 Вывод Переводчик — перспективная профессия, позволяющая накапливать доход и экспертизу в Корее благодаря языковым навыкам
→ Наличие TOPIK или профильных сертификатов по переводу повышает шансы на трудоустройство
●●🟧4. Сфера отелей и туризма
(Hotel & Tourism Services)
●✅ Доход: 30–50 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Владение иностранными языками обязательно английский плюс дополнительные приветствуются
→ Развитый сервис-майнд и доброжелательность
●✅ Необходимые навыки
→ Работа с клиентами и решение проблем
→ Эффективная коммуникация
→ Понимание межкультурных различий
●✅ Где работать
→ Ведущие отели и курорты в Корее
→ Авиакомпании, турфирмы, службы туристической информации
📌 Вывод Направление стабильно растёт из-за притока иностранных туристов, иностранцам с сильными сервис-навыками легко трудоустроиться
●●🟧5. Исследователь и преподаватель вуза (Researcher & University Lecturer)
●✅ Доход: 36–80 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Степень магистра или выше, предпочтителен исследовательский опыт
→ Преподавание на английском или корейском приветствуется
●✅ Необходимые навыки
→ Профессиональные знания и исследовательские компетенции в своей области
→ Эффективные преподавательские навыки
→ Подготовка статей и академические выступления
●✅ Где работать
→ Университеты, НИИ и исследцентры в Корее
→ Корпоративные лаборатории и консалтинговые организации
📌 Вывод Подходит иностранцам, нацеленным на стабильную и профессиональную академическую карьеру в Корее
●●🟧6. Специалист по внешней торговле импорт-экспорт (Trade & Import-Export Specialist)
●✅ Доход: 36–80 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Деловой корейский и английский обязательны дополнительные языки приветствуются
→ Профильное образование или практический опыт в торговле
●✅ Необходимые навыки
→ Переговоры и коммуникация
→ Понимание международных торговых процессов и рынков
→ Подготовка и ведение внешнеторговых документов
●✅ Где работать
→ Корейские торговые и экспорт-импорт компании и сого соса торговые дома
→ Международные логистические компании и трейдинговые агентства
📌 Вывод Отличный выбор для иностранцев с компетенциями в международном бизнесе, позволяет выстроить стабильную карьеру в глобальных компаниях Кореи
●●🟧7. Контент-криэйтор и ютубер (Content Creator & YouTuber)
●✅ Доход: 30–100 млн вон в год и выше сильно зависит от личных результатов
●✅ Требования
→ Обязательны навыки создания креативного контента
→ Приветствуется корейский, также возможен контент на иностранных языках
●✅ Необходимые навыки
→ Съёмка и монтаж видео
→ Поиск тем и продюсирование
→ Работа с соцсетями и взаимодействие с аудиторией
●✅ Где и как работать
→ YouTube, TikTok, Instagram и другие видеоплатформы
→ Бренд-коллаборации, спонсорство и рекламный контент
📌 Вывод Доход и рост зависят от творчества и навыков, иностранный взгляд в Корее может быстро привлечь аудиторию
●●🟧8. Дизайнер графический, веб, фэшн
(Designer – Graphic, Web, Fashion)
●✅ Доход: 30–60 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Профильное образование или сильное портфолио
→ Приветствуется способность общаться на корейском для удобства рабочих процессов
●✅ Необходимые навыки
→ Владение инструментами дизайна Photoshop, Illustrator и др
→ Креативность и выразительность
→ Анализ трендов и понимание рынка
●✅ Где работать
→ Дизайн-студии, агентства рекламы и маркетинга
→ Фэшн-бренды и онлайн-магазины
📌 Вывод Подходит творческим иностранцам с художественным вкусом, даёт возможность построить разнообразную и стабильную карьеру в Корее
●●🟧9. Финансовый и инвестиционный консультант (Financial & Investment Consultant)
●✅ Доход: 45–100 млн вон в год и выше возможны дополнительные бонусы за результаты
●✅ Требования
→ Образование в финансах или менеджменте, профильный опыт
→ Приветствуются профсертификаты CFA и др, обязательны корейский или английский
●✅ Необходимые навыки
→ Анализ финансовых рынков и инвестиционных продуктов
→ Консультирование клиентов и управление активами
→ Аналитическое мышление и точные решения
●✅ Где работать
→ Корейские офисы глобальных финансовых компаний JPMorgan, Goldman Sachs и др
→ Крупные корейские банки, брокеры и консалтинги по управлению капиталом
📌 Вывод Финансовая сфера в Корее предлагает иностранцам с международной экспертизой много возможностей, высокий доход и карьерный рост
●●🟧10. Координатор в здравоохранении и медтуризме (Healthcare & Medical Coordinator)
●✅ Доход: 40–70 млн вон в год и выше
●✅ Требования
→ Профильное образование или опыт в медицине и здравоохранении
→ Работа с иностранными пациентами, обязательны корейский и английский или родной язык
●✅ Необходимые навыки
→ Управление расписанием приёмов и консультирование клиентов
→ Организация услуг медтуризма
→ Точная коммуникация и решение запросов пациентов
●✅ Где работать
→ Международные центры крупных больниц и специализированные организации медтуризма
→ Компании в сфере здравоохранения и консалтинг
📌 Вывод С ростом уровня медицины и рынка медтуризма в Корее спрос на координаторов для иностранцев высок, профессия стабильная и даёт профессиональный рост
●●🟧 Тренды популярных профессий среди иностранцев
●✅ Раньше иностранцы в Корее чаще всего выбирали работу преподавателем в частных учебных центрах, но популярность снижается
Взамен за последние годы быстро растут направления профессиональные модели и инфлюенсеры, шоу-бизнес и медиа, повара и фуд-консультанты, контент-криэйторы ютуберы, специалисты по глобальному маркетингу, IT-разработчики, координаторы в медицине
Профессии, где можно проявить индивидуальность и креативность, усиливают позиции
В этих сферах в зависимости от навыков и узнаваемости возможен доход от 50 млн вон в год до сотен миллионов
Особенно быстро расширяются спрос и потенциал высоких доходов в областях, эффективно использующих соцсети и глобальные тренды
●●🟧 Вместе с BP Korea: мы — официальная и авторитетная компания, сопровождающая обучение в Корее
●✅ Надёжная визовая консультация и гайд по адаптации на месте
→ Ключ к тому, чтобы без сбоев начать новый семестр
📌 На официальном сайте сравните типы виз и подайте заявку онлайн
→ Поддерживаются безопасные и простые способы оплаты
👉 bridgeplankorea.com (переход на официальный сайт)
→ Контакты: visa@bridgeplankorea.com
※ Этот текст переведён с помощью автоматического переводчика. Из-за возможных ошибок перевода могут возникнуть некоторые неудобства. Просим
Весенняя сцена во дворце Чхандокгун, Сеул, Южная Корея.